L’emploi des femmes dans le secteur photovoltaïque : un enjeu clé de la transition solaire

Le secteur des énergies renouvelables, en plein essor, offre de nombreuses opportunités professionnelles. Cependant, la question de l’inclusion des femmes dans ce domaine reste un défi majeur. Chez GROUPE ROY ÉNERGIE, nous sommes convaincus que la transition énergétique ne peut se faire sans une transition sociale. C’est pourquoi l’emploi des femmes dans le secteur photovoltaïque s’inscrit au cœur de notre démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Les femmes ont un rôle clé dans le photovoltaïque

Selon un rapport de l’AIE (Agence Internationale de l’Énergie), les énergies renouvelables emploient une proportion de femmes plus élevée que les secteurs traditionnels de l’énergie. Près de 32 % des postes dans les énergies décarbonées sont occupés par des femmes, contre seulement 22 % dans les énergies fossiles. Cependant, il reste encore des écarts à combler, notamment dans les postes techniques et de direction.

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Dans le secteur photovoltaïque, les femmes jouent un rôle crucial, que ce soit en ingénierie, en recherche, en gestion de projet ou en développement commercial.

La politique RSE de GROUPE ROY ÉNERGIE : un engagement concret

Chez GROUPE ROY ÉNERGIE, l’intégration des femmes dans nos équipes fait partie intégrante de notre stratégie RSE, articulée autour de quatre piliers : L’humain, l’environnement, la satisfaction de nos clients et nos engagements pour le territoire.

Nos principaux engagements sur le pilier humain et l’inclusivité

• Structurer une organisation solide pour soutenir les équipes au quotidien et fluidifier l’échange d’informations en interne
• Considérer de nouvelles formes d’organisation du temps de travail
• Promouvoir la diversité, l’égalité des chances et le savoir-être dans les emplois et le recrutement
• Offrir un parcours d’intégration et de montées en compétences pertinent, tout en encourageant les reconversions et les mobilités internes
• Assurer l’équité dans les rémunérations et dans l’accès aux avantages de l’entreprise

Témoignages inspirants : les femmes au cœur de nos projets

Dans l’entreprise, nous sommes fiers de pouvoir compter sur des collaboratrices qui, chaque jour, participent activement à la mise en place de solutions photovoltaïques durables. Qu’elles soient directrices RH, chargée d’affaires ou techniciennes, elles incarnent notre vision d’un secteur où tout le monde peut contribuer à bâtir un avenir énergétique meilleur.

Les ressources humaines chez GROUPE ROY ÉNERGIE : un pilier de notre culture d’entreprise

Les Ressources Humaines ne sont pas seulement un service administratif, elles constituent un pilier fondamental de notre stratégie et de notre culture d’entreprise. De l’attraction des talents à leur développement continu, notre équipe RH met tout en œuvre pour soutenir la transition énergétique tout en valorisant les compétences de chaque collaborateur.

Investir dans l’emploi des femmes dans le secteur photovoltaïque, c’est investir dans une transition énergétique plus juste et équitable. Cela permet également de lutter contre les stéréotypes de genre et d’encourager davantage de jeunes filles à envisager des carrières dans les métiers de la transition énergétique.

Voir l’interview de l’équipe de Direction RH

 » On a la chance de faire évoluer les choses, être proactifs, donner nos idées, on est tous écoutés”.
Sandrine Drouin, Responsable RH

La Journée Internationale des Droits des Femmes : Mettre en lumière leur rôle dans la transition énergétique

Le 8 mars 2024, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’événement organisé par Enercoop a mis à l’honneur les femmes engagées dans la transition énergétique. Intitulé « La place des femmes dans la transition énergétique », cet événement a rassemblé des experts et des professionnelles du secteur pour débattre des défis, des opportunités, et des actions nécessaires pour renforcer leur présence et leur leadership dans ce domaine stratégique.

Au programme, des tables rondes et des témoignages inspirants ont permis de mettre en avant des initiatives concrètes favorisant l’égalité et la diversité dans les métiers de l’énergie renouvelable. Les discussions ont également porté sur les obstacles que rencontrent encore les femmes, notamment dans les postes techniques et de direction, et les leviers pour accélérer leur inclusion dans la transition énergétique.

Photo ENERCOOP

Un message en cohérence avec les valeurs de GROUPE ROY ÉNERGIE

Cet événement s’inscrit dans une démarche qui résonne particulièrement avec la politique RSE de GROUPE ROY ÉNERGIE, où l’humain est au cœur des priorités. L’un des engagements de notre entreprise est de promouvoir l’égalité des chances, notamment en favorisant l’intégration des femmes dans les métiers techniques et d’ingénierie du photovoltaïque.

En participant activement à la démocratisation des énergies renouvelables, nous croyons fermement que la transition énergétique ne pourra réussir pleinement qu’en mobilisant tous les talents, indépendamment du genre. À travers nos actions, nous nous efforçons de bâtir une culture d’entreprise inclusive, où chacun peut contribuer à un avenir énergétique plus durable.

Que ce soit par le biais de partenariats avec des sportifs et sportives, de formations spécifiques en interne auprès de tous nos collaborateurs et collaboratrices, d’évènements internes de cohésion, ou encore des campagnes de cooptation, nous nous engageons à soutenir cette dynamique, tout comme celle mise en lumière lors de l’événement d’Enercoop. Chez GROUPE ROY ÉNERGIE, nous croyons que l’égalité et la diversité sont non seulement des enjeux de société, mais aussi des moteurs d’innovation et de performance.

GROUPE ROY ÉNERGIE : un acteur engagé pour l’avenir

Notre politique RSE ne se limite pas aux mots. En intégrant des objectifs ambitieux dans notre feuille de route  2024-2026, nous affirmons notre volonté de faire du photovoltaïque un secteur où l’inclusion, la durabilité et l’innovation vont de pair.